MAKE YOUR EMPLOYEE'S FIRST DAY SPECIAL - TẠO NÊN NGÀY LÀM VIỆC ĐẦU TIÊN ĐẶC BIỆT CHO NHÂN VIÊN MỚI

MAKE YOUR EMPLOYEE'S FIRST DAY SPECIAL

(Chris F. Harvey)

The First day is always important for both new employee and company

Just focus on making your new guy (or gal) feel welcome, excited and valued. They should walk out the door the first day thinking “This place is awesome!” And you’re one step closer to an incredible culture where people love to work.

TẠO NÊN NGÀY LÀM VIỆC ĐẦU TIÊN ĐẶC BIỆT CHO NHÂN VIÊN MỚI.

Mai Hằng (dịch)

Chỉ cần tập trung vào việc giúp cho người mới cảm thấy chào đón, được vui mừng và được đánh giá cao. Họ nên bước ra khỏi cửa với suy nghĩ về ngày đầu tiên rằng: “Nơi này thật tuyệt”. Và bạn bước gần hơn tới một nền văn hóa tuyệt vời nơi mà mọi người yêu công việc.

HOW TO CHANGE EMPLOYEES' BEHAVIOR - THAY ĐỔI THÁI ĐỘ CỦA NHÂN VIÊN NHƯ THẾ NÀO?

How to change employees' behavior?

Robert Kintigh –  a famous author of several books has just published the book Employee Behavior Modification this year. 

The main content of the book is how the leader can help his employees to change their behavior and what can be achieved from that change.... 

Thay đổi thái độ của nhân viên như thế nào?

Robert Kintigh - một tác giả rất nổi tiếng của nhiều cuốn sách hay, vừa xuất bản một cuốn sách mang tên Sửa đổi thái độ của Nhân viên.

Nội dung chính của cuốn sách này là người lãnh đạo có thể giúp nhân viên của mình thay đổi thái độ như thế nào và có thể đạt được điều gì từ sự thay đổi đó....

XÂY DỰNG KPI - ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CẤP NHÂN VIÊN

Chào cả nhà,

Lâu quá rồi không có cập nhật thông tin, kiến thức gì thêm làm blog mém đóng bụi. Hiện tại, mình đang có một nhiệm vụ cực kỳ khó nhằn đó là hoàn thành Bản đánh giá hiệu quả công việc cấp nhận viên (KPI). Với vốn kinh nghiệm và kiến thức ít ỏi của bản thân, mình thực sự rất đau đầu và thấy khó khăn khi làm việc này. Tuy nhiên sau bao ngày lăn lộn trên các diễn đàn HR, mình cũng học hỏi được chút chút và tự xây dựng được bản đánh giá này. Mình chắc chắn nó còn rất nhiều thiếu sót vì vậy post lên blog để các anh chị đi trước góp ý cho em út, và cũng để làm bản demo cho các bạn chưa từng xây dựng cái này. Hi vọng sẽ nhận được nhiều phản hồi từ phía mọi người. Thân.

Tải bản Demo: Demo KP

QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ

    Mới đây khoảng 1 tuần, mình nhận được bài tập là hoàn thành bộ Quy trình quản lý nhân sự bao gồm quy trình chung, chi tiết và bộ biểu mẫu. Tự nhiên thấy hứng thú cực kỳ, vừa lúc đang cần làm cho công ty mà mình cũng thích nữa. Thế là làm liền luôn, nhưng mà lại không có thời gian post lên blog cho cả nhà xem.
Bộ QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ của mình được xây dựng trên cơ sở những kiến thức cơ bản mà mình được học cũng như kinh nghiệm làm việc và với cả tham khảo của các anh chị đi trước. Mình đã tự hoàn thành bộ biểu mẫu cho TUYỂN DỤNG và THÔI VIỆC, riêng các vấn đề khác vì chưa làm qua thực tế nên mình cũng chưa biết nó cần có gì. Thế nên tạm thời chia sẻ với cả nhà những gì mình đã làm được. Hi vọng mọi người sẽ góp ý để Bộ QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ mang tên Trần Tôn Mai Hằng và những người bạn được hoàn thiện thêm.
   Mọi người có thể tải
- Bộ Quy trình QUẢN LÝ NHÂN SỰ chung và chi tiết  tại đây (file excel 2010) hoặc tại đây (file pdf)
- Bộ Biểu mẫu Quy trình Tuyển dụng tại đây
- Bộ Biểu mẫu Quy trình giải quyết Thôi việc tại đây

Chúc mọi người tìm được thông tin mình cần và hoàn thành tốt công việc. Mình luôn chờ đợi sự chia sẻ và đóng góp từ phía cả nhà.

TIN TUYỂN DỤNG: NHÂN VIÊN KINH DOANH

Tên công ty: Công ty CP NAM XANH
Website: namxanh.com.vn
Quy mô: 50-100 người
Địa chỉ: B001-B006 Hoa Cau, phường 7, quận Phú Nhuận, Tp.Hồ Chí Minh
Công ty CP Nam Xanh đang là một trong nhưng công ty hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất thực phẩm các loại hạt rang nguyên chất (hạt điều, đậu phộng, đậu nành...), đặc sản Hà Nội (các loại ô mai, mứt...). Với tiêu chí mang những sản phẩm nguyên chất, ngon tự nhiên đến với người tiêu dùng, Công ty CP NAM XANH đang đẩy mạnh hệ thống kinh doanh (nhà hàng, khách sạn, siêu thị...)trải đều khắp đất nước và đã có văn phòng tại Singapore. Đội ngũ nhân lực trẻ, đầy đam mê đã và đang cống hiến để cùng nhau phát triển công ty. Chúng tôi chào đón bạn với vị trí sau:
Vị trí cần tuyển: NHÂN VIÊN KINH DOANH 
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Tài chính...hoặc có kinh nghiệm làm nhân viên kinh doanh 6 tháng trở lên. Đặc biệt THỰC SỰ YÊU THÍCH KINH DOANH.
- Vi tính văn phòng, khuyến khích ngoại ngữ.
- Giao tiếp tốt, thích ứng nhanh, chịu được áp lực công việc.
Lương cơ bản: thỏa thuận
Hoa hồng kinh doanh
Các hỗ trợ khác (xăng, điện thoại)
Chế độ đầy đủ theo quy định công ty.
Liên hệ nộp hồ sơ:
Người liên hệ: Ms. Hằng - P.HCNS
Gởi hồ sơ (CV) về email hr@namxanh.com.vn
Nộp hồ sơ (CV, CMND bản sao, sơ yếu lý lịch bản sao) trực tiếp về địa chỉ B001-B006 Hoa Cau, phường 7, quận Phú Nhuận.

HR Stories

HR Stories I wanna share with you.

QUY TRÌNH NGHỈ VIỆC (Công ty Cổ phần nhỏ)

Mình hiện tại đang làm HR ở một công ty cổ phần với tổng nhân viên dao động từ 40-50 người. Quy mô tương đối nhỏ, nên mình đã xây dựng quy trình nghỉ việc áp dụng cho công ty mình. Mình chia sẻ lên đây, để biết đâu có ai đó đang cần và cũng thấy phù hợp.

QUY TRÌNH NGHỈ VIỆC

1. QUY TRÌNH DUYỆT ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC:

NẾU VIỆC ĐÓ DỄ DÀNG CHÚNG TÔI ĐÃ KHÔNG CẦN BẠN

Chris Harvey - CEO của Navigos (vietnamwork) là thần tượng trong nghề Nhân sự của mình. Mình theo dõi blog của ông mỗi ngày, đến nghe ông nói chuyện và mỗi lần như thế mình lại học từ ông một điều mới. Để mở màn cho bài viết về nghề Nhân sự trong tiếng Anh, mình xin phép được dịch lại một bài viết ngắn (vài dòng) của Chris, tuy ngắn nhưng bài nào cũng tuyệt vời cả.

"IF IT WERE EASY WE WOULDN'T NEED YOU"
http://www.chrisfharvey.com/2013/06/if-it-were-easy-we-wouldnt-need-you/

Tôi nhận ra rằng thỉnh thoảng một câu nói nhỏ cũng trở thành một con đường dài để giúp ai đó thăng tiến. Một trong số đó là câu nói:
"NẾU VIỆC ĐÓ DỄ DÀNG CHÚNG TÔI ĐÃ KHÔNG CẦN BẠN"

Someone asked me What HR career is?

Cũng thật lòng xin lỗi mọi người khi viết một bài mở màn với cái tiêu đề bằng tiếng Anh. Tuy nhiên bởi vì mình cảm thấy đặt một cái tên tiếng Việt chẳng hạn như Nghề HR là gì? thì nó có vẻ hơi lẫn lộn Anh Việt một chút và cũng không tạo được sự khác biệt. Do vậy mình muốn "treo cái bảng hiệu" đầu tiên của blog nổi nổi cho mọi người dễ nhận ra.

Tính cho đến nay là khoảng hơn 1 năm mình biết về nghề Nhân sự, có thể là hơi ngắn để gọi là gắn bó, nhưng cũng đủ dài để mình xác định đó là đam mê.

Với mình thì nghề Nhân sự cũng có thể nói là đơn giản để cho bất kỳ ai muốn bước vào, cụ tỉ là mình-một sinh viên Luật và giờ đang sống bằng nghề Nhân sự, nhưng cũng cực kỳ khó cho những ai đã bước vào.